Conciliación

La empresa considera a sus trabajadores como seres humanos integrales y no exclusivamente en su faceta laboral o profesional. Así, respeta, protege e impulsa los derechos de sus trabajadores, en particular en materia de conciliación, impulsando la flexibilidad horaria, el teletrabajo y el alto rendimiento en jornadas reducidas, desincentivando el presentismo y manteniendo procesos de contratación y promoción interna claros y transparentes.

Gratificación del equipo humano

Nuestro equipo humano se caracteriza por su extraordinaria profesionalidad y su exigencia personal y deberá ser retribuido justamente de acuerdo a sus niveles de calidad, compromiso y dedicación. Dicho lo anterior, ASG Homes considera que no debe ser solo el salario lo que en última instancia animará a sus profesionales a ese esfuerzo constante que implica el servicio excelente y buscará formas complementarias de gratificar a sus empleados entendidos como personas integrales.

El prestigio de ASG Homes y el orgullo que su personal debe poder sentir al saberse parte de esta compañía será, por tanto, uno de los puntos cardinales del equipo directivo.

Compensación

El Comité de Dirección, con la ayuda de la Jefe de Cumplimiento Normativo y Servicios Corporativos, revisará periódicamente la compensación del personal para asegurarse de que es apropiada al tiempo y esfuerzo que dedican a cumplir sus deberes.

La Jefe de Cumplimiento Normativo y Servicios Corporativos será responsable de reconocer y recomendar la entrada a programas de compensación y beneficios corporativos a aquel personal y colaboradores cercanos de acuerdo a lo que sea apropiado a una empresa del tamaño y complejidad de ASG Homes.

Formación continua

La compañía impulsará la formación continua de su personal y colaboradores con el objeto de introducir en su gestión las más modernas y eficientes técnicas sectoriales, de generar y retener talento y de mejorar la empleabilidad del personal, todo ello dentro de una visión de desarrollo empresarial socialmente responsable.

Todo miembro del personal tendrá derecho a asistir a cualesquier programas de formación aprobados por la Jefe de Cumplimiento Normativo y Servicios Corporativos.

Orientación

ASG Homes tiene un programa de orientación, obligatorio para toda nueva incorporación a la plantilla, que asegura que estén informados de sus responsabilidades, de los medios a su disposición para el cumplimiento de esas responsabilidades, los valores y compromisos de la compañía, los derechos que les asisten y los procedimientos a su disposición para ejercerlos.

Además el nuevo personal es presentado a sus jefes, compañeros, y a aquellos representantes de los asesores externos de la compañía (legales, contables, etc.) de acuerdo a su puesto y responsabilidades para que familiaricen con los recursos a su disposición.

Conciliación y no discriminación

ASG Homes entiende la igualdad real de cargas y oportunidades entre ambos sexos como un imperativo moral. En este ámbito impulsará políticas progresistas y de futuro, no limitándose al cumplimiento de la Ley sino adelantándose a cambios por venir.

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